Achterhoeks Talentenfonds Opijver

---

Opijver is in oktober 2020 gestart met drie doelen: het leveren van een bijdrage aan de aanpak van de mismatch tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt, het geven van een impuls aan Leven Lang Ontwikkelen bij inwoners en werkgevers en het behouden van vakbekwaam personeel voor de regio.

Sinds de start van Opijver hebben 4.500 inwoners één of meer gesprekken gevoerd met adviseurs over hun persoonlijke ontwikkeling en wens tot om- of bijscholing. Daarnaast zijn gesprekken gevoerd met 550 werkgevers over de ontwikkeling van medewerkers. De jaren 2026 en 2027 worden gezien als transitiejaren, waarin duidelijkheid ontstaat over de gezamenlijke aanpak van Leven Lang Ontwikkelen en de positie van Opijver na 2027. In dezelfde periode wordt ook duidelijk welke Europese subsidies beschikbaar komen voor de aanpak van vraagstukken op de (regionale) arbeidsmarkt.

Wat gebeurt er?

In de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2028 zet Opijver de bestaande werkwijze voort met:

• het voeren van jaarlijks 1.200 adviesgesprekken;

• de uitgifte van jaarlijks 75 scholingsvouchers.

In 2026 en 2027 ligt daarbij extra focus op:

• het vergroten van het aandeel deelnemers met een opleidingsniveau lager dan mbo 3 (toename van 20% ten opzichte van 2023/2024);

• het vergroten van het aandeel instroom in Associate Degree-trajecten, onder andere via het Grensland College;

• het vergroten van het aandeel onbenut arbeidspotentieel, met minimaal 130 deelnemers per jaar.

De verstrekking van scholingsvouchers stopt per 1 januari 2028. In het eerste kwartaal van 2028 wordt de projectadministratie en verantwoording afgerond.

Resultaten en samenhang

Het project draagt bij aan het terugdringen van tekorten op de arbeidsmarkt, het beter benutten van talenten via Leven Lang Ontwikkelen en het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt met meer kansengelijkheid. Daarnaast sluit het aan bij onderdelen van de springplanken Inclusieve arbeidsmarkt, Bestrijding arbeidsmarktkrapte en Verdienvermogen breed bedrijfsleven uit de Regio Deal Achterhoek II.

Opijver draagt bij aan meerdere Sustainable Development Goals, waaronder inclusieve economische groei en werkgelegenheid, inclusief en kwalitatief onderwijs, gezondheidszorg en gelijke rechten voor mannen en vrouwen. Scholingsvouchers worden ingezet voor scholing in en naar kansrijke beroepen. Ruim 60% van de inwoners die zich bij Opijver melden is vrouw.