Achterhoek Traineeship

---

Stichting Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie Oost-Gelderland voert van februari 2026 tot en met december 2028 het project Achterhoek Traineeship uit. Dit initiatief richt zich op de ontwikkeling en begeleiding van recent afgestudeerde mbo- en hbo-professionals. Het doel is om hun professionele ontwikkeling, inzetbaarheid en loopbaanoriëntatie te ondersteunen via een samenhangend opleidings- en begeleidingstraject.

Wat gebeurt er?

Het project is een samenwerking tussen De Netwerkplaats, het Graafschap College en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Recent afgestudeerden volgen een tweejarig programma waarin de ontwikkeling van competenties zoals innovatiegericht werken, ondernemend gedrag, persoonlijk leiderschap en samenwerking centraal staat.

De deelnemers worden geplaatst bij bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties in de regio Achterhoek. Zij vervullen daar een betaalde functie die nadrukkelijk dient als leercontext en niet als zelfstandig projectdoel. Het programma biedt hierbij leerervaringen in multidisciplinaire en cross-sectorale contexten. Elke trainee krijgt een persoonlijke leercoach toegewezen die werkt met de methodiek ‘Leren van verhalen’. Daarnaast volgen de trainees workshops en trainingen gericht op competentieontwikkeling, verzorgd door experts uit onderwijs- en kennisinstellingen.

De opgedane inzichten en ervaringen uit het traineeship worden vastgelegd en gedeeld binnen regionale onderwijs- en leernetwerken. Dit is gericht op onderwijsontwikkeling en het versterken van leeromgevingen, zonder dat dit leidt tot directe economische bevoordeling van individuele organisaties.

Beoogde resultaten

Het project streeft naar de volgende concrete resultaten:

• Deelnemers: Gedurende de eerste drie jaar worden minimaal 15 trainees begeleid, met een gemiddelde van 7 tot 8 deelnemers per jaar.

• Rendement: Minimaal 90% van de deelnemers rondt het tweejarige traject succesvol af.

• Doorstroom: Minstens 75% van de trainees zet na afronding een vervolgstap op de regionale arbeidsmarkt die past bij hun competenties.

• Competenties: Trainees laten groei zien in innovatiegericht werken, persoonlijk leiderschap en reflectief handelen, gemeten via evaluaties en zelfreflectie.

• Borging: Het project levert een uitgewerkte opleidingsaanpak en een kostendekkend financieringsmodel op voor structurele voortzetting na de pilotfase.

Aansluiting bij de Achterhoek Visie 2030

Het Achterhoek Traineeship sluit aan bij de thema’s Onderwijs & Arbeidsmarkt en Smart Werken & Innovatie. Door jonge professionals te begeleiden bij de overgang van onderwijs naar arbeidsmarkt, beoogt het project de inzetbaarheid van talent in de regio te vergroten en de aansluiting tussen onderwijs en beroepspraktijk te versterken.

Daarnaast draagt het project bij aan de doelstellingen van de Regio Deal Achterhoek II, specifiek op het gebied van het bestrijden van arbeidsmarktkrapte en het versterken van de regionale leercultuur. De focus ligt hierbij op de individuele loopbaanontwikkeling van de starters en het stimuleren van cross-sectorale samenwerking via hybride leeromgevingen.