De Achterhoek heeft een forse opgave op herstructurering van een deels verouderde woningvoorraad met een relatief hoog gasverbruik. Eigenaars gaan nog niet massaal over op renovatie en verduurzaming. Dit project geeft mede invulling aan deze opgave.
Uitvoering van diverse projecten vanuit het programma Steengoed Benutten van provincie Gelderland. Doel is om leegstand of dreigende leegstand op beeldbepalende locaties in de Achterhoek tegen te gaan. Leegstaande plekken krijgen door middel van Steengoed Benutten een nieuwe invulling.
Deze unieke publiek-private samenwerking in de Achterhoek kan gezien worden als nutsvoorziening voor ouderen, met een grote mate van sociale activatie van naasten waardoor er op zowel economisch als sociaal vlak veel effecten zijn.
Duurzame doorontwikkeling van het centrum van Gendringen door toe te werken naar realisatie van het Centrumlint uit Gebiedsvisie Gendringen.
Het uitvoeren van een regionaal uitvoeringsplan Slimme en Schone Mobiliteit met daarin de volgende activiteiten:1: Verkenning van Snelle Fietsverbindingen 2: Aanpak scholieren en studenten op het gebied van MaaS en 3: Verkenning Mobiliteit over de Grens.
Het op orde brengen van de drie data items (maximumsnelheden, evenementen, fietsdata) bij de 7 gemeenten in de Achterhoek;Het inrichten van de procesbegeleiding voor de digitaliseringsopgave in de Achterhoek vanaf 1 januari 2024 bij gemeente Doetinchem.
Bereiken van een dekkend laadnetwerk binnen de beperkingen van het elektriciteitsnet, waarbij ook rekening gehouden wordt met de toenemende druk op de publieke ruimte. Synergievoordelen behalen in laadinfrastructuur voor logistiek en publiek.
Dienstverlening voor kandidaten die bedreigd worden met werkloosheid om hen snel en adequaat door te geleiden van werk naar werk.
Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het cruciaal voor bedrijven om mensen met talenten in de organisatie te koesteren en door te ontwikkelen.
HR, scan, advies en eerste stap op het vlak van HR-vraagstukken in de organisatie voor Klein MKB zonder eigen HR.